be authentic.

be pragmatic.

be unleashed.

Das hier ist mehr als nur eine berufliche Veränderung.
Es ist eine Einladung, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten.

Das hier ist mehr als nur eine berufliche Veränderung. Es ist eine Einladung, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten.

Treffen Sie uns

auf Augenhöhe

Für uns geht das weit über einfaches Buzzwording hinaus. Der respektvolle Umgang mit unserem Umfeld – egal ob Mandanten, Teammitglieder oder Dienstleister – ist ein fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir schätzen jede Meinung und setzen auf konstruktive Zusammenarbeit. Uns ist bewusst, dass eine positive, offene und vielfältige Atmosphäre Kreativität, Innovation und Leistung fördert.

Arbeiten bei uns?

New Work at its best

High Performance im Team

Im Schulterschluss mit unseren Kunden entwickeln wir Hochleistungs-Lösungen, unabhängig von der Komplexität der Projekte.

Kunden im Zentrum

Das Verständnis, dass die Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt gehören, garantiert Ergebnisse mit greifbarem, direktem Mehrwert.

Agilität am Arbeitsplatz

Unsere flexible Herangehensweise sichert Erfolg und termingerechte Resultate in allen Projektphasen. Mit dem Projektziel fest im Blick, passen wir unsere Umsetzungsstrategien bedarfsgerecht an.

Das Ziel im Fokus

Pragmatismus und Effizienz stehen bei uns im Vordergrund: Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche, ohne uns in überflüssigen Aufgaben und Schleifen zu verlieren.

Offene Positionen

DevOps Engineer / Developer (m/w/d)

Vollzeit

38h

Düsseldorf and/or Remote

Bei uns gilt: High Performance mit High Potentials. Wir haben weiterhin große Ziele und wollen mit Dir noch viel mehr erreichen. Abwechslung, Kreativität, Vielseitigkeit und individuelle Entwicklung sind für uns dabei absolute Selbstverständlichkeit. Als innovatives Unternehmen bieten wir spannende Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Wenn Du bereit bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen und Teil eines engagierten Teams werden möchtest, dann bewirb dich jetzt bei Kopfspringer und spring mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!

Zum Stellenangebot

Keine passende Stelle gefunden?

Zeigen Sie uns, was Sie können!

Bewerben Sie sich initiativ und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie unser Team bereichern würden.

Schicken Sie ihre Unterlagen dafür an:

karriere@kopfspringer.com

Von der Bewerbung

zum Karriereverlauf

join us!

1 Sie bewerben sich
bei KOPFSPRINGER

2 Auswahlverfahren
und Gespräche

Im ersten Schritt vereinbaren wir einen Termin für ein etwa 30-minütiges Gespräch via Microsoft Teams, um uns zunächst kennenzulernen.

Nach unserem ersten persönlichen Austausch erfolgt ein zweites Gespräch, in dem Sie Ihre fachlichen Kompetenzen präsentieren können.

Nach Ihrem Zweitgespräch folgt eine Einladung zu einem ausführlichen Feedbackgespräch, das üblicherweise bei uns in Düsseldorf stattfindet.

3 It’s a match!

4 Das Onboarding

Der erste Tag kann beginnen! Ein:e HR-Mitarbeiter:in führt Sie ein und klärt organisatorische Details. Anschließend treffen Sie Ihren Onboarding-Buddy, der Ihnen das Office zeigt und in den ersten Monaten als Ansprechpartner:in zur Verfügung steht. Für fachliche Fragen steht Ihnen zudem ein:e Mentor:in zur Seite.

5 Ihre Karriere bei
KOPFSPRINGER

Bei KOPFSPRINGER erhalten Sie jährlich ein Budget für Weiterbildungen. In Abstimmung mit Ihrer Projektleitung wählen Sie eine Fähigkeit zur Entwicklung aus und unser HR-Team unterstützt Sie bei der Auswahl geeigneter Veranstaltungen.

Über das Jahr verteilt haben Sie mehrere Feedbackgespräche mit verschiedenen Projektleiter:innen und der Geschäftsführung. Gemeinsam reflektieren Sie über die bisher gezeigten Stärken und legen Maßnahmen fest, wie Stärken weiter gefördert und Verbesserungspotentiale optimiert werden können.

Überzeugt?

Schreiben Sie uns jetzt!

Schicken Sie ihre Unterlagen zu

karriere@kopfspringer.com

Oder melden Sie sich direkt bei LinkedIn

KOPFPSRINGER

FAQs

Wie ist das Mentoring-Programm gestaltet?

Sobald Sie bei uns im Unternehmen starten, bekommen Sie eine:n Mentor:in zur Verfügung gestellt, welche:r sowohl für fachliche als auch allgemeine Onboarding Themen zur Verfügung steht.

Welche Optionen zur Weiterbildung bietet KOPFSPRINGER an?

Wir bieten ein individuelles jährliches Weiterbildungsbudget zur eigenen Weiterentwicklung und Förderung der Interessen und Expertise. Außerdem finden bei uns interne Trainings und Onboarding Begleittrainings statt.

Auf welche Branchen spezialisiert sich KOPFSPRINGER?

Über die letzten Jahre haben wir unsere Expertise fokussiert in der Telekommunikations- und Energiebranche eingebunden. Weitere Branchen sind: Lebensmittel-, Gesundheits- und Kosmetikbranche.

Gibt es für mich von Beginn an einen spezifischen Branchen- und Themenschwerpunkt?

Nein. Gerade in der Phase des Onboardings werden Sie diverse Branchen kennenlernen und sich in die unterschiedlichen Projekte einbringen können.

Welche Karrierepfade stehen zur Verfügung?

Welche Benefits werden geboten?

Welche Unterlagen sind für die Bewerbung erforderlich?

Bitte reichen Sie für die Bewerbung folgende Unterlagen ein:

Anschreiben (inkl. Motivation für die Bewerbung)
Lebenslauf
Zeugniskopien

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